Coldplay
Parachutes
Yellow
Tuesday, January 24, 2006
Monday, January 23, 2006
相比最聰明的人而言，我們更需要最合適的人
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.最聰明的人是我們終生不斷尋找和大力延攬的目標。
2.但相對最聰明的人而言，我們更需要最合適的人。
3.最合適的人必須是：不做壞事的人。
4.最合適的人必須是： 無需管理的人。
5.在不做壞事和無需管理這兩點上，我們保持最嚴格的標準，決不妥協。
6.我們選擇合適的人上車,並讓不合適的人下車，以保持公司的持久卓越。
Yu Kei Yang
我們的骨子裏到底極度深信的是什麼
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.我們的骨子裏極度深信的是：我們絕對能夠以整個公司的全部精力把僅僅一件事，做到世界第一並長期保持世界第一。
2.我們的骨子裏極度深信的是：即使我們終生只做一件事，我們也能依靠我們所做的這一件事累積起富可敵國的財富。
3.我們的骨子裏極度深信的是：一個以愛及正義作為核心理念的公司一定可以成為這個世界上最受尊敬的公司之一。
4.我們的骨子裏極度深信的是：由對愛及正義的公司文化深信不疑的每一個同事組成的猶如火球般的團隊,絕對能戰勝世界上任何的艱難險阻，並創造一個又一個舉世矚目的成就。
Yu Kei Yang
Sunday, January 22, 2006
我們終生只做一件事
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.我們終生只做一件事：最準確的機構資料訊息。
2.我們訂下膽大包天的目標：建立一個囊括這個世界上每一個機構的最準確的資料訊息的體系。
3.我們終生致力於挖掘這些資料訊息背後所代表的東西：資產，供求，產品，服務類別，活躍程度，信用，等等。
4.我們掌控這個體系。但我們永不利用我們所掌握的資訊從事任何有悖於公眾道德與社會正義的事情。我們寧願放棄任何豐厚的利益，也決不出賣良知。在任何強權面前，我們決不妥協。
5.我們從事與隱私權具高度風險相關的產業，我們必將訂立有史以來最嚴密的隱私權保護體系。
6.我們深信，犯錯也是公民的權利。不管社會如何發展科技如何更新,任何試圖讓一個人為10年前甚至更為久遠的錯誤背負一輩子黑鍋的公開隱私的體系，都違背人類最基本的良知。人類必須要有寬容的本性，讓犯錯的人不至於赤裸裸曝露在陽光下，永遠沒有改正的機會。
7.我們可以通過正當途徑賺錢，而且可以賺很多很多錢。
8.我們秉持這些最基本的價值觀，決不後退。歷經時日，我們一定可以得償所願，成爲這個世界上最受尊敬和最偉大的公司之一。
Yu Kei Yang
Saturday, January 21, 2006
我们立志让每一个加入ePublic 的同事都能过上体面的和有尊严的生活
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.激勵我們不斷前行的其中一項至關重要的使命就是，我們立志讓每一個加入ePublic 的同事都能過上體面的和有尊嚴的生活。
2.我們頑固的堅持要把ePublic 建立成為：一個由每一個好人組成的公司。
3.我們的每一個同事都秉持同樣的價值觀：堅持正義，熱愛生活，尊重每一個我們接觸的或者尚未接觸的人，禮遇每一個與我們有關係的或者沒有關係的機構。
4.我們立志為每一個加入ePublic 的人提供良好的工作環境和優厚的物質待遇。但是，我們決不為了錢工作。我們追求更高的理想和更好的個人實現。
5.我們致力於建立良好的培訓和晉升體系，並把同事的進步看作我們每一個人的榮譽。
6.我們深深的熱愛我們的每一個同事，並視為家人一樣的疼愛。
7.不管是行政人員還是普通的同事,我們都互相尊重。
8.我們極端的痛恨權謀文化，並終生致力於在公司內部消除等級差別。
9.我們建立平等及沒有邊界的企業文化。
10.我們只會聘用與我們秉持同樣價值觀和同樣夢想的人。
11.我們不奢望一個與ePublic 的價值觀背道而馳的人能夠拋棄陋習融入我們。面對競爭，我們選擇讓合適的人上車，不合適的人下車。
12.我們在招聘及在入職一年以下的新同事中實行極為嚴格的同事甄別程式。
13.在兩個標準上我們永不放鬆：一是ePublic 的同事必須是不做壞事的人；二是ePublic 的同事必須是無需管理的人。
14.我們頑固的堅持以上原則。假以時日，我們一定能夠成爲這個世界上最偉大的公司之一，並能最大程度的讓每一個加入ePublic 的同事都能過上體面的和有尊嚴的生活。
15.對能夠成功達成該目標我們深信不疑，並願意終身為之奮鬥不息。
Yu Kei Yang
Friday, January 20, 2006
我們尊重有信仰的人
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.我們尊重有信仰的人。不管你信仰共產主義還是信仰耶穌基督，我們都給與同等的禮遇。
2.我們在公司內部鼓勵信仰，並禮聘牧師或者任何其他的宗教導師來宣揚愛。
3.我們相信，真正的信仰都有一個最根本的出發點：那就是愛與憐憫。
4.我們對所有宗教保持同等的尊重。但是,ePublic 對任何邪惡及反人類的偽宗教保持警惕。任何試圖因爲我們對宗教的友善態度在公司内部從事傳播偽宗教的行爲, 在ePublic 都將被禁止。
5.同样地，任何抱有诋毁及压制其它宗教信仰或抱有以暴力颠覆其它政治实体的宗教信仰，我们都将在公司内部严格禁止。
6.ePublic 尊重每個國家或地區的傳統及法律體系。任何在本國或本地區被法律認定為非法的宗教組織，我們都將在該囯分支機構中禁止。
Yu Kei Yang
視基於個人的隱私及基於道義的機構隱私保護為最高準則
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.ePublic 視基於個人的隱私及基於道義的機構隱私保護為最高準則。
2.我們設立世界上最嚴格的標準保護基於個人的隱私及基於道義的機構隱私。
3.最重要的是，我們用最高標準設立最嚴格的工作程式和最嚴密的工作環境保護基於個人及基於機構的隱私資訊。
4.ePublic 開展基於個人的資料資訊服務，但我們堅持用世界上最嚴格的標準處理隱私問題。
5.我們永不出售針對個人的電話聯絡資訊及email資訊。
6.針對個人的產品只有Labels & Special Print信函業務。
7.ePublic 永不出售任何基於完整資料格式的資訊給任何機構，更包括任何政府機構。
8.即使ePublic 服務的社區利用行政機器威逼利誘，使我們面臨不得不退出該市場的重大危機，我們也絕不妥協。
9.我們寧願放棄任何豐厚的利益，也絕不向任何會侵犯隱私的行為或機構妥協。
10.ePublic 尊重所進入地區市場的當地法律體系，並尊重任何國家或地區基於正義的正當訴求。但是我們保留對任何侵犯隱私的法律條文說不的權利。
11.除非因人類公認的道義且行政機構能以完全嚴格的程序及司法的體系來保障其行爲的合理性，否則我們不會提供任何基於個人的隱私及基於道義的機構隱私信息。
12.對于司法體系可能的濫權，我們持保留意見；對任何不適儅的隱私權侵權判決和任何基於行政強權的不適儅行爲，ePublic 將不斷申訴，直到正義得直。
13.ePublic 尊崇及敬重每一個熱愛自己民族及國家的人。我們深信，他們代表了人類特定意義的美好情感：愛，以及對自己身份的認同。
14.但是我們決不允許將來服務于ePublic 的不同國別的同事利用這種情感為本國政府提供協助，並以此傷害其它國家或民族個人或機構的隱私權。
15.我們發誓終身致力於採用最先進的安全技術保護我們的數據信息的安全。
16.我們嚴格遵循個體性原則。即使基於人類共同的公義並採用嚴格的司法質詢的前提下，我們仍然堅持所有的行爲僅限於某一個人或某一個機構，而不會涉及群體隱私。
17.我及我的同事將終生致力於建立一個以正義作爲企業核心理念的公司。
18.假以時日，我們一定可以成爲這個世界上最偉大的機構之一。
19.對此，我們深信不疑，並願意終身為之奮鬥不息。
Yu Kei Yang
Friday, January 6, 2006
我們只聘用無需管理的人
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.ePublic 只聘用無需管理的人。如果某個人總要盯著才能做事，那就根本不要聘用這個人。
2.對我們的同事而言，他們只需要管理系統，而不需要管理。
3.所以ePublic 在招聘時及在入職一年以下的新同事中實行極爲嚴格的員工甄別程序。
4.管理人員的一個重要的任務就是，為無需管理的人提供最好的環境讓他們盡展所長，而讓需要管理的人離開。
Yu Kei Yang
Sunday, January 1, 2006
關於營運標準化的思考及其它
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.象大多數卓越公司諸如Intel、麥儅勞、肯德基一樣，ePublic 只做標準化的業務，永不涉足非標準化部分。
2.具體到ePublic 的業務而言，我們在每一個目標市場區域設立中央辦公室,並為客戶統一提供Labels線上服務和Special Print線上服務。
3.客戶選定產品並編輯好以後，我們僅僅做數據注入、即時印刷及代為Post。
4.而每一個分支Letter & Publishing Shop Office的唯一職責就是：執行最標準化的服務、更快的為客戶提供產品。
5.ePublic 中央辦公室所有的精力致力於提供：最準確的資料、保障資料永不外泄的機制，和最標準化的最佳運作流程的體系。以及一個為整個市場區域提供電話呼叫服務的客戶服務中心。
6.我們發誓要成爲每個進入的目標市場區域Direct Mail & Industries Publishing資料業務的領頭羊。
7.我們深知任務艱巨無比，但我們絕不退縮，永不言弃。
8.對能够成功達成目標我們深信不疑。
9.一個基本的判斷就是：我們認為Direct Mail的90%的有價值市場仍然在郵政DM直郵上。衆所周知，幾乎每個人都極端討厭垃圾電郵。
10.所有軟體及系統的開發都要考慮國際用戶。
Yu Kei Yang
Subscribe to:
Posts (Atom)
